• 品牌评价:天华建筑设计好么
    发布日期:2021-07-20 05:57   来源:未知   阅读:

  在社会、经济和行业转型期到来之际,企业要因时而动,应势而为,通变才能致久,尤其是在对人才的管理上。那么天华建筑设计好么这个主题我们就从人才角度出发,来看看天华的人才观。

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  天华以充满激情和极富人性化的工作环境,吸引了众多优秀人才加盟,通过全方位的专业培训和良好的激励机制,让每位设计师在工作实践和培训学习中不断提高自身素质。现在,在天华内部已创建起团结、协作、共享、共赢的良好企业文化氛围,在“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”的人才管理理念中,真正实现了人才稳定和人才发展,人力资源已成为天华健康、高速发展的核心竞争力。

  在天华,对人才的培养并没有固定的模式,可以经历不同的工作岗位,多次被赋予超出经验范围的工作,这可以促进员工不断激发自己,不断向领导、同事们学习,才有机会成长。短时间内授予很高的权限,同时承担更大的压力,估计也只有天华有这样的魄力。

  天华的企业文化是大爱,即真实地评价一个人的价值,让每个人都发挥出潜力。对人的管理不同于管工厂生产,比较复杂,而天华找到一种简单的方式——易。在一个岗位上待久了容易丧失竞争力,天华是把人才放在不同的平台经历不同的历练,使其尽快成熟起来。

  对于设计公司来讲,要颠覆式创新是不太可能的。提出2.0版这个说法的目的是给员工一种信号:天华要继续攀登,迈上新台阶。核心的变化主要在于业务版块的多元化和实施集团化管理。当下行业背景发生了很大的变化,天华肯定要与时俱进,应势而变。目前天华业务结构已形成创意、科技和管理三大版块,六大品牌,除天华品牌之外,分别是对标国际一线设计品牌的EID,开拓VR科技运用的易术家,致力于新能源领域的易衡,专注于环境保护领域的易湃,深耕在资产管理领域的迈卓。希望通过这些举动,一方面为天华丰裕的资金寻找出路,另一方面通过业务结构的多元化,通过投资、运营带动设计服务的价值提升,带来品牌升值。

  天华不断扩张的一个目的是为了给更多的人才提供施展的平台。他们觉得自己一直“有理想”,总是不断树立新的目标,给自己提更高的要求。天华论语中有“志存高远”。所以,人人都需要有远大的目标,人生才会不断努力,持续有激情,惠泽天下万人娱乐区,才会幸福、快乐!

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